Cách tính lương cho của nhân viên bảo vệ mới nhất 2019

Nghề bảo vệ hiện là một công việc vô cùng phổ biến hiện nay. Với những người đang tìm hiểu về coogn việc này, vấn đề đãi ngộ, mức lương là điều quan tâm hàng đầu. Vậy lương nhân viên bảo vệ được tính thế nào? Hãy cùng Bảo vệ Việt Á tìm hiểu trong bài viết sau.

Lương nhân viên bảo vệ được tính dựa trên cơ sở pháp lý nào?

– Theo quy định tại mục 2 Phần V Thông tư số 13/2003/TT – BLĐTBXH

– Căn cứ điều 115, 116  Bộ luật lao động năm 2012

– Căn cứ Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH

– Theo nghị định 47/2017/NĐ – CP

Các cách tính lương cho nhân viên bảo vệ mới nhất 2019

Cách tính lương bảo vệ ký hợp đồng lao động dài hạn

Sau đây là cách tính lương bảo vệ theo ngày công chẩn của doanh nghiệp, ngày công chuẩn thường là 26 ngày (có doanh nghiệp áp dụng 28 ngày công chuẩn).

  • Lương tháng =[Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) / 26] x ngày công thực tế làm việc

Ở đây lương cơ bản (lương tối thiểu vùng) được quy định theo Nghị định 141/2017 theo bảng sau:

Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì:

Từ ngày 01/01/2018, chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo mức như sau:

(Mức lương tối thiểu vùng này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương và không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.)

  • Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP)
  • Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng)
  • Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng)
  • Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Theo đó, bạn có thể xem bạn thuộc vùng nào tại phụ lục của Nghị định 141/2017/NĐ-CP để xem công ty trả lương cơ bản cho bạn có thấp hơn mức tối thiểu vùng không. Hiện nay có rất nhiều công ty bảo vệ tại Hà Nội chi trả mức lương cao hơn mức lương tối tiểu vùng, bạn có thể tham khảo thêm ở tại đây.

Lưu ý: Mức lương cơ bản là mức lương áp dụng với một ca làm việc 8h/ngày chứ chưa phải là mức tổng lương bạn nhận sau khi bạn đã làm tăng ca. Ví dụ mỗi ngày bạn trực một ca 12 tiếng thì bạn đã có tăng ca và được hưởng lương tăng ca.

Bởi vì căn cứ theo Điều 104 Luật Lao động 2012 quy định:

  • Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

cach-tinh-luong-nhan-vien-bao-ve

Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ cho bảo vệ

Lương làm thêm giờ, tăng ca của nhân viên bảo vệ cũng được tính dựa theo mức lương tối thiểu vùng I,II, III, IV. Bạn có thể tham khảo cách tính lương tăng ca của bảo vệ để bạn tham khảo xem công ty trả lương có đúng không nhé.

Về tiền lương làm thêm giờ, có thể căn cứ vào quy định tại Điều 97 Luật lao động 2012.

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

  1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
  2. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
  3. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;



Trong bài viết này, Bảo vệ Việt Á xin lấy ví dụ nếu bạn đang làm việc cho công ty thuộc vùng III, và bạn có thời gian tăng ca mỗi ngày là 3h trên 26 ngày . Tiền lương tối thiểu của bạn sẽ tính như sau:

  • Mức lương cơ bản tối thiểu 3.090.000 đồng/ tháng. (mức này khi bạn làm 26 ngày)
  • Tiền lương làm thêm giờ: 3.090.000 đồng/ tháng:26 ngày:8h = 14.850 đồng (vậy tính ra lương giờ của bạn sẽ là 14.850đ)
  • Tiền lương tăng ca mỗi giờ của bạn ít nhất bằng 150% mức 14.850đ = 22.275 đ.
  • Vậy, mức lương tối thiểu mỗi tháng của bạn phải là: 3.090.000 + 22.275 X (26 X3) = 4.827.450đ

Cách tính lương cho bảo vệ ngày thứ 7 và chủ nhật

Tùy vào công ty bạn quy định ngày nghỉ là ngày nào trong tuần. Có công ty sẽ không quy định thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ mà sẽ quy định vào ngày khác trong tuần.

Theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

  • Nếu như thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định của công ty thì bảo vệ sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường
  • Nếu như không quy định ngày nghỉ là thứ 7, chủ nhật mà vào một ngày khác trong tuần thì vào 2 ngày này mức lương vẫn giữ nguyên như những ngày làm việc bình thường khác

Cách tính lương của nhân viên bảo vệ thời vụ

Bảo vệ thời vụ thường làm không cố định ngày, làm trong một thời gian ngắn và hay được áp dụng cách tính công sau:

  • Lương tháng = [Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)/ngày công chuẩn của tháng] x số ngày làm việc thực tế

Hiện nay, các công ty bảo vệ thường có mức chi trả công nhân viên bảo vệ thời vụ khác nhau. Mức lương bảo vệ thời vụ dao động từ 18 nghìn/giờ tới 25 nghìn/giờ.

Tin bài liên quan: